Chargé de recrutement Mission Handicap H/F
JD GROUP FRANCE, QUI SOMMES-NOUS ?
Né en Angleterre en 1981 de l'association du sport et de la culture Hip-Hop, le groupe JD est établi sur 20 pays répartis à travers toute l'Europe, l'Asie, l'Australie, la Nouvelle-Zélande, les États-Unis et plus récemment, le Canada.
En quelques chiffres, le groupe représente plus de 54 000 collaborateurs répartis sur 3304 magasins à travers le monde dont 850 magasins JD Sports. Nous développons 23 enseignes différentes catégorisées dans les domaines du Sport Fashion mais aussi du Sport Outdoor et plus récemment sur la pratique sportive avec la création de JD Gyms (salles de sport).
En France, nous en sommes à près 140 magasins comprenant les enseignes JD Sports, Size ?, Footpatrol et Chausport et notre expansion ne s'arrête pas puisque nous ouvrons une dizaine de points de vente tous les ans pour le seul territoire français.
Notre conquête, on la conduit en se reposant sur 4 valeurs que nous jumelons à 2 engagements fort, l'Inclusion et la Diversité:
#1 EQUIPE : L'union fait la force ! On travaille ensemble, dans l'entraide et la solidarité !
#2 FUN : Sourire et dynamisme sont toujours au rendez-vous !
#3 PASSION : On aime ce que l'on fait et on travaille avec passion !
#4 IMPLICATION : Tu es maître de ta carrière : tout est possible avec du travail et de la volonté !
Il identifie les besoins de recrutement avec les Responsables opérationnels de régions et recherche les candidats adéquats en s'associant avec des structures s'emploi spécialisées.
L?e chargé de recrutement mission handicap H/F participe activement au développement de la marque employeur de l'entreprise en véhiculant nos engagements et en participants à des actions de sensibilisation. Il valorise notamment notre accord en faveur du handicap auprès des candidats, qui nous permet de proposer des mesures d'accompagnement favorables pour les personnes détentrices d'une RQTH.
S?es missions seront les suivants :
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Recrutement opérationnel :
- Communiquer avec les partenaires locaux sur les besoins en recrutement : Missions locales, Pôle Emploi, Cap Emploi, écoles, centres de formations etc.
- Trier les candidatures et effectuer des présélections téléphoniques.
- Organiser des entretiens physiques/visio et en gérer la logistique : envoi des convocations, réservation du lieu d'entretien, relai d'information avec les recruteurs opérationnels.
- Garantir la qualité de l'expérience candidat.
- Participer physiquement à ces entretiens et en assurer le suivi : Retours négatifs, propositions orales et écrites d'embauche.
- Effectuer les contrôles de référence des candidats et finaliser le dossier administratif d'embauche.
- Échanger avec la Mission Santé au travail et Handicap pour tout suivi spécifique.
- Participer aux salons de l'emploi spécialisés pour les candidats en situation de handicap.
- Participer aux évènements recrutement et aux salons de l'emploi spécialisés pour les candidats en situation de handicap
Reporting :
- Compiler et rendre compte des statistiques recrutement TH à fréquence mensuelle trimestrielle et annuelle et en faire une analyse.
- Analyser le ROI des sites d'emploi, salons er cabinets de recrutement spécialisés.
- Animer les réunions bi mensuelles pour animer le suivi des recrutements spécifiques.
- Participer aux réunions physiques, visio ou téléphoniques de suivi des projets d'ouverture de magasin.
- Garantir une communication claire et régulière avec les partenaires internes sur l'avancée des recrutements.
- Relayer les ressources et informations de la Mission Santé au travail et Handicap.
- Participer à l'organisation des événements externes liés à l'accord en faveur des travailleurs handicapés.
- Accompagner le Responsable Recrutement dans ses missions de recrutement et d'animation des politiques en faveur des travailleurs handicapés.
PROFIL:
?Cursus : Formation en Ressources Humaines
C?ompétences techniques :
- Bonne compréhension des processus de recrutement
- Bonne maîtrise des logiciels Microsoft Office : Word, PowerPoint, Outlook, Excel
Compétences humaines :
- Organisation, plannification
- Capacité à gérer plusieurs projets en simultané
- Sens de la communication, expression écrite et orale
- Sens de la confidentialité
- Dynamisme, énergie positive
- Autonomie, proactivité
- Polyvalence flexibilité
ALORS, ENVIE DE NOUS REJOINDRE??
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap