CHARGÉ DE PROJET SIRH RECRUTEMENT H/F - CDD 3 à 6 mois

JD GROUP FRANCE, QUI SOMMES-NOUS ?

Né en Angleterre en 1981 de l'association du sport et de la culture Hip-Hop, le groupe JD est établi sur 32 pays répartis à travers toute l'Europe, l'Asie, l'Australie, la Nouvelle-Zélande, les États-Unis, le Canada et plus récemment la Grèce.

En quelques chiffres, le groupe représente plus de 67 000 collaborateurs répartis sur 3402 magasins à travers le monde dont 900 magasins JD Sports. Nous développons 20 enseignes différentes, catégorisées dans les domaines du Sport Fashion mais aussi du Sport Outdoor et plus récemment sur la pratique sportive avec la création de JD Gyms (salles de sport, 74 salles au UK).

En France, nous en sommes à près de 130 magasins comprenant les enseignes JD Sports, Size ?, Footpatrol et Chausport et notre expansion ne s'arrête pas puisque nous ouvrons une dizaine de points de vente tous les ans pour le seul territoire français.

Notre conquête, on la conduit en se reposant sur 4 valeurs que nous jumelons à 3 engagements forts, l'Inclusion, la Diversité et l'Égalité :

#1 EQUIPE : L'union fait la force ! On travaille ensemble, dans l'entraide et la solidarité !

#2 FUN : Sourire et dynamisme sont toujours au rendez-vous !

#3 PASSION : On aime ce que l'on fait et on travaille avec passion !

#4 INVESTISSEMENT : Tu es maître de ta carrière : tout est possible avec du travail et de la volonté !

MISSIONS :

Le chargé de projet SIRH accompagne l'équipe People Talent dans le paramétrage et le déploiement de solutions digitales permettant d'automatiser les processus de recrutement internes et externes. Il pilote les projets SIRH recrutement et intervient en tant qu'expert technique.

Il travaille étroitement avec le Responsable People Talent H/F, le Responsable recrutement H/F et le service People Operations France.

Son rôle étant d'implémenter localement les solutions digitales qui sont utilisées par le Groupe, il collabore également à distance avec l'équipe Recrutement et gestion de projet basée aux UK.

Ses missions sont les suivantes :
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Analyse/ Diagnostic:

• Auditer les processus recrutement existants et identifier les acteurs clés
• Diagnostiquer les besoins des utilisateurs pour répondre aux besoins réels du métier
• S'imprégner des outils proposés par le groupe en visionnant les vidéos e-learning de présentation des solutions

Gestion de projet :

• Définir et comprendre les interactions dans l'infrastructure informatique
• Créer un cahier des charges et définir le plan d'action en accord avec les contraintes budgétaires, organisationnelles et temporelles de l'entreprise
• Identifier les partenaires internes, les mobiliser et organiser des points de suivi réguliers pour s'assurer du bon déroulement des projets
• Identifier les partenaires externes notamment les services supports des annonceurs
• S'assurer du respect des deadlines

Paramétrage / Adaptation:

• Paramétrer le compte local de l'entreprise et les comptes utilisateurs HO et retail
• Importer les données candidats existantes dans le respect des règles RGPD
• Paramétrer le lien entre le nouveau site carrière de l'entreprise et l'ATS recrutement
• Connecter l'ATS recrutement à l'outil de gestion de multiposting des offres d'emploi
• Configurer la messagerie RH permettant d'automatiser les échanges avec les candidats
• Garantir l'accès à la Cvthèque pour les utilisateurs
• Paramétrer les outils de reporting et définir les indicateurs de performances en partenariat avec la Direction People Talent

Intégration:

• Lancer la phase pilote et établir un bilan de celle-ci avant le lancement officiel
• Vérifier la navigation, l'ergonomie des outils et supports mis en ligne.
• Mettre à disposition les accès

Transmission:

• Former les utilisateurs aux supports, outils et méthodes
• Animer des présentations test

Evaluation / Suivi:

• Évaluer la satisfaction des différents acteurs du processus en fin de parcours

PROFIL :
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Compétences techniques :

• Maitrise des techniques de gestion de projet SIRH
• Bonne compréhension des processus recrutement
• Bonne maitrise des logiciels Microsoft Office : Word, PowerPoint, Outlook, Excel
• Anglais courant, écrit et oral

Compétences humaines :

• Organisation, planification
• Sens de la communication, expression écrite et orale
• Dynamisme, énergie positive
• Autonomie, proactivité
• Sens de l'analyse
• Polyvalence, flexibilité

ALORS, ENVIE DE NOUS REJOINDRE ?!

À compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.