Responsable People Experience H/F CDI

JD GROUP FRANCE, QUI SOMMES-NOUS ?

Né en Angleterre en 1981 de l'association du sport et de la culture Hip-Hop, le groupe JD est établi sur 20 pays répartis à travers toute l'Europe, l'Asie, l'Australie, la Nouvelle-Zélande, les États-Unis et plus récemment, le Canada.

En quelques chiffres, le groupe représente plus de 54 000 collaborateurs répartis sur 3304 magasins à travers le monde dont 850 magasins JD Sports. Nous développons 23 enseignes différentes catégorisées dans les domaines du Sport Fashion mais aussi du Sport Outdoor et plus récemment sur la pratique sportive avec la création de JD Gyms (salles de sport).

En France, nous en sommes à près 140 magasins comprenant les enseignes JD Sports, Size ?, Footpatrol et Chausport et notre expansion ne s'arrête pas puisque nous ouvrons une dizaine de points de vente tous les ans pour le seul territoire français.

Notre conquête, on la conduit en se reposant sur 4 valeurs que nous jumelons à 2 engagements fort, l'Inclusion et la Diversité:

#1 EQUIPE : L'union fait la force ! On travaille ensemble, dans l'entraide et la solidarité !

#2 FUN : Sourire et dynamisme sont toujours au rendez-vous !

#3 PASSION : On aime ce que l'on fait et on travaille avec passion !

#4 IMPLICATION : Tu es maître de ta carrière : tout est possible avec du travail et de la volonté !

Afin d'accompagner notre croissance, nous recrutons actuellement un Responsable People experience H/F en CDI.

MISSIONS :

Le Responsable People Experience H/F définit et déploie les projets People experience sur le réseau (magasins, siège social, entrepôt) en matière de communication RH, engagement, culture, diversité, handicap, inclusion, égalité et bien-être.

Son objectif est de faciliter la compréhension et l'adhésion des salariés aux engagements et à la culture d'entreprise et de valoriser et promouvoir l'image du groupe à l'externe.

Pour y parvenir, il manage une équipe de chargés de projets People experience H/F.

Ses missions sont les suivantes :

• Management humain:
• Déléguer, suivre et contrôler la bonne réalisation des missions par les chargés de recrutement, Assistant(s) recrutement et stagiaire(s)
• Animer l'équipe en lui fixant des objectifs précis et en s'assurant de la bonne atteinte de ces objectifs de manière quotidienne, hebdomadaire, mensuelle et annuelle
• Identifier les axes de développement de ses collaborateurs et développer leurs compétences en les formant et en assurant un feedback quotidien
• Organiser et effectuer les entretiens annuels d'évaluation et professionnel de son équipe
• Animer des réunions d'équipe pour informer et communiquer avec ses collaborateurs

• Reporting / Stratégie :

• Recueillir le taux d'engagement national/régional : nombre d'abonnés,

  nombre de réactions, etc

• Transmettre des comptes rendus mensuels et trimestriels de l'activité du

  service People Experience au People Manager Talent, à la Direction France et

  à la Direction RH

• Proposer et piloter le budget prévisionnel annuel People experience

• Développement RH :

• Proposer et mettre en oeuvre les projets de mise en place de nouveaux

  système informatique/digital de communication

• Communication RH / Engagement / Culture :

• Elaborer, proposer et animer la stratégie de communication RH interne &

  externe pour améliorer l'engagement

• Développer une communication d'entreprise accessible, participative et

  digitale en animant l'ensemble des dispositifs de communication interne & externe : sites carrière, newsletter, magazine People 1st, affichages, email, réseau social professionnel, « yourvoice »

• Créer/rédiger des contenus d'information attractifs en gardant une bonne adéquation entre messages, cibles et supports

• Planifier et organiser des évènements de sensibilisation en lien avec nos engagements

  
  

• Communiquer et sensibiliser les collaborateurs sur les engagements de

  l'entreprise sur la thématique du bien-être

• Participer à la réalisation des diagnostics et enquêtes internes portant sur

  l'experience collaborateur

• Mettre en oeuvre et soutenir le réseau « Wellfare » en sélectionnant les bons

  représentants « Wellfare champions » et les bons partenaires externes

• Collaborer et communiquer avec les pôles « People talent » , « People

  development » et « People relations » sur les questions suivantes :

• Formation / sensibilisation des managers et représentants Wellfare

• Alertes / prévention des risques professionnels

• • Diversité / Handicap / Inclusion / Égalité :

  • Communiquer et sensibiliser les collaborateurs sur les engagements de

    l'entreprise sur la thématique de la diversité, l'inclusion et l'égalité

  • Elaborer, proposer et mettre en oeuvre une stratégie et une planification

    annuelle des action

  • Identifier et mettre en place des partenariats avec des acteurs externes

    oeuvrant en faveur de la diversité, l'inclusion et l'égalité

  • Piloter l'accord interne sur les mesures relatives à l'insertion et au maintien

    dans l'emploi des personnes en situation de handicap de manière à en atteindre les objectifs

  • Mettre en place un/des label(s)/chartre(s)