JD GROUP FRANCE, QUI SOMMES-NOUS ?

Né en Angleterre en 1981 de l'association du sport et de la culture Hip-Hop, le groupe JD est établi sur 20 pays répartis à travers toute l'Europe, l'Asie, l'Australie, la Nouvelle-Zélande, les États-Unis et plus récemment, le Canada.

En quelques chiffres, le groupe représente plus de 54 000 collaborateurs répartis sur 3304 magasins à travers le monde dont 850 magasins JD Sports. Nous développons 23 enseignes différentes catégorisées dans les domaines du Sport Fashion mais aussi du Sport Outdoor et plus récemment sur la pratique sportive avec la création de JD Gyms (salles de sport). 

En France, nous en sommes à près 140 magasins comprenant les enseignes JD Sports, Size ?, Footpatrol et Chausport et notre expansion ne s'arrête pas puisque nous ouvrons une dizaine de points de vente tous les ans pour le seul territoire français.

Notre conquête, on la conduit en se reposant sur 4 valeurs que nous jumelons à 2 engagements fort, l'Inclusion et la Diversité:

#1 EQUIPE : L'union fait la force ! On travaille ensemble, dans l'entraide et la solidarité !

#2 FUN : Sourire et dynamisme sont toujours au rendez-vous !

#3 PASSION : On aime ce que l'on fait et on travaille avec passion !

#4 INVESTISSEMENT : Tu es maître de ta carrière : tout est possible avec du travail et de la volonté !

Nous recherchons notre futur Chargé de solutions SIRH H/F, qui aura pour objectif de soutenir la conception et la mise en oeuvre d'implémentations complexes de solutions SIRH. L'objectif principal du poste sera de contribuer à la mise en oeuvre de la solution SIRH, en prenant en compte les adaptations liées aux spécificités de chaque pays.

Principales fonctions et responsabilités :

• Contribuer à la conception d'une solution SIRH répondant au mieux aux besoins des utilisateurs
• Aider à la mise en oeuvre du paramétrage et de l'implémentation d'une solution SIRH dans les pays européens.
• Participer aux processus de test et à la rédaction des référentiels de formation
• Être orienté « service client » pour assurer un service de qualité à l'ensemble des équipes RH et à l'ensemble de l'entreprise
• Concevoir, créer et tester des intégrations entre la solution RH et des flux de données d'autres outils
• Coordonner l'équipe pour les activités suivantes : conformité, recette, conduite du changement, modèles de conception globale, etc.

• Expérience préalable dans un domaine des RH/GTA ou de la paie est essentielle
• Capacité à travailler en autonomie ainsi qu'en équipe
• Une expérience antérieure dans le déploiement de solutions SIRH sur plusieurs territoires est un plus
• Compétences en communication écrite et orale
• Confiance et courtoisie dans les relations avec les parties prenantes internes et externes
• Sens du détail, capacité à prioriser, compétences organisationnelles
• Être méthodique et capable de travailler dans le respect des délais impartis
• Compréhension des enjeux liés à la loi RGPD
• Envie d'apprendre, état d'esprit positif
• Le candidat retenu doit disposer d'un passeport valide et être en mesure de voyager à l'étranger

À? compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.